श्रम कानून में बड़े बदलाव

   

   श्रम कानून में बड़े बदलाव

   

भारत कोरोनोवायरस प्रभाव को सीमित करने के लिए बड़े श्रम कानून में बदलाव कर रहा है;  यूपी, एमपी, पंजाब, अन्य राजोने  ये बदलाव करने जा रहे हैं

 यूपी सरकार के नवीनतम कदम ने व्यवसायों को अगले तीन वर्षों के लिए लगभग सभी श्रम कानूनों के दायरे से मुक्त कर दिया है 

श्रम कानून में बड़े बदलाव

 भारत ने कोरोनोवायरस प्रभाव को सीमित करने के लिए बड़े श्रम कानून में बदलाव किए;  यूपी, एमपी, पंजाब, अन्य लोग ये बदलाव करते है

 भारत में कोरोनोवायरस के नेतृत्व वाले संकट ने कई राज्यों को श्रम कानूनों को आसान बनाने के लिए अर्थव्यवस्था को गति देने और अधिक निवेश आकर्षित करने के लिए बनाया है।  मध्य प्रदेश के सीएम शिवराज सिंह चौहान द्वारा अपने श्रम कानूनों में ढील देने की घोषणा के बाद, योगी आदित्यनाथ की उत्तर प्रदेश सरकार ने अपने श्रम कानूनों में एक बड़ा संशोधन किया है।  यूपी सरकार के नवीनतम कदम ने व्यवसायों को अगले तीन वर्षों के लिए लगभग सभी श्रम कानूनों के दायरे से मुक्त कर दिया है।  जिन कानूनों में ढील दी जाती है, उनमें औद्योगिक विवादों का निपटारा, व्यावसायिक सुरक्षा, श्रमिकों की स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति, और ट्रेड यूनियनों, ठेका श्रमिकों और प्रवासी मजदूरों से संबंधित मामले शामिल हैं।

 हालांकि, भवन और अन्य निर्माण श्रमिक अधिनियम, 1996;  कर्मकार क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923;  बंधुआ श्रम प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम, 1976;  और भुगतान अधिनियम, 1936 (समय पर मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार) की धारा 5, मौजूदा व्यवसायों और राज्य में स्थापित होने वाले नए कारखानों दोनों के लिए बरकरार रहेगी।  राज्य सरकार के बयान में कहा गया है कि यह निर्णय व्यवसायों और आर्थिक गतिविधियों को हुए नुकसान के मद्देनजर लिया गया है।

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 श्रम कानूनों में संशोधन का राज्यवार विवरण:

 मध्य प्रदेश: सीएम शिवराज सिंह चौहान ने 61 रजिस्टर और 13 रिटर्न भरने के लिए अपेक्षित को समाप्त करने की घोषणा की, केवल एक पंजीकरण के बजाय और वापसी लाइसेंस लेने के लिए पर्याप्त होगी।  उन्होंने 72 घंटे तक के ओवरटाइम और कारखानों में काम करने की शिफ्ट की अवधि को 8 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति दी।  एक अन्य प्रमुख छूट में राज्य सरकार ने कहा कि 50 से कम श्रमिकों और छोटे और मध्यम उद्यमों में काम करने वाली फर्मों में कोई निरीक्षण नहीं होगा, निरीक्षण केवल श्रम आयुक्त की अनुमति से या शिकायत के मामले में होगा।

 उत्तर प्रदेश: योगी आदित्यनाथ की अगुवाई वाली सरकार ने अगले तीन वर्षों के लिए श्रम कानूनों (तीन कानूनों और एक प्रावधान को छोड़कर) को राज्य में sagging व्यवसायों और कारखानों को एक कुशन प्रदान करने के लिए निर्धारित किया है।  अब, औद्योगिक इकाइयों को भी निरीक्षण या प्रवर्तन अधिकारियों को अपने दरवाजे खटखटाने की चिंता नहीं करनी होगी क्योंकि वे देख नहीं रहे होंगे कि क्या श्रम कानून लागू हैं।

 राजस्थान: काम के घंटे को 8 घंटे प्रति दिन से बढ़ाकर 12 घंटे प्रति दिन करने के अलावा, राज्य ने औद्योगिक विवाद अधिनियम में संशोधन किया है ताकि ले-ऑफ और छंटनी के लिए सीमा 100 से पहले 300 तक बढ़ाई जा सके।  ट्रेड यूनियन को मान्यता देने के लिए, ट्रेड यूनियन की दहलीज सदस्यता 15 प्रतिशत से बढ़ाकर 30 प्रतिशत कर दी गई है।

 महाराष्ट्र: सभी दुकानों और कारखानों को विभिन्न श्रम कानूनों के तहत कई रिटर्न के बजाय समेकित वार्षिक रिटर्न जमा करने के लिए कहा जाता है।

 केरल: मुख्यमंत्री पिनाराई विजयन ने कहा था कि अगर निवेशक एक साल में औपचारिकता पूरी करने के लिए सहमत हो जाता है, तो राज्य सरकार आवेदन दायर करने के एक सप्ताह के भीतर नए औद्योगिक लाइसेंस की सुविधा प्रदान करेगी।

 पंजाब, हिमाचल प्रदेश और गुजरात: इन तीन राज्यों ने पिछले महीने में अपने कारखानों अधिनियमों में संशोधन किया है और हर दिन 8 घंटे और हर हफ्ते 48 घंटे की तुलना में हर दिन 12 घंटे काम का समय बढ़ाया है।

 

देश मे कोरोना समय मे किये गए श्रम कानून में बड़े बदलाव से क्या देश मे कोई उद्योगक्रांति अति है या फिर कामगार भाईयो को बड़ी तोर पर रोजगार मिलपाता है या फिर उद्योगपतिओ  के फायदे का ये कायदा है ये तो हमे समय ही बताएगा ।